客户案例
  • 学生简历获学校认证,用人方节省时间。

    “信用简历色彩好看,版式简洁、疏朗,经过认证,可以证明自己”。广东商学院大四学生小肖说。信用简历主要包括学生个人基本信息、教育培训经历、工作实践履历和在校记录等。简历页眉标有“诚信档案-全国社会一体化公共平台”字样,右上角还清晰地印有一串小字,分别是信用编码和出具日期。每一栏信息前,还有一枚“学校审定的标志”,这是在“我诚信,我先行”大学生供需见面会上首次出现的信用简历。

    “起码可以减少审核环节吧”,长隆酒店招聘经理陈先生说,酒店服务业尤其看重员工品行操守,平时会花时间审核学生所提供背景和技能有无“注水”。这样的诚信简历大大的减少了我们的工作量。 许多招聘人员建言能进一步推向社会。“现在诚信简历只面向大学生,如果能推广到社会,形成像美国那样的信用记录,能看到毁约等不诚信信息,就OK了。”

  • “校企合作大平台”帮忙解决了企业招人难的问题

    黄超军经理是广州一家人力资源机构的市场部经理,谈起广东大中专院校建立学生诚信档案时,黄经理感慨:“以前公司每年代招毕业生、实习生时就忙得一团糟,公司员工几乎全部出动联系各地学校。我们服务的企业客户对普工和客服、销售等岗位需求量大,除广州及周边的职业院校外,我们还要到粤西、粤北等地的中专技校跑,往往花费了大量人力、物力成本,还未必能招到合适的人。去年公司与诚信档案-全国社会一体化公共平台(现更名为诚信档案公关平台)合作,省内学校和企业可在这一平台上实时交流,我们与省内中高职学校的接触面一下子拓宽了很多,以前只联系了十几家学校,现在保持联系的就有上百家,有诚信档案进行记录和监管,在招收员工时效率提高很多,招收的员工企业也信得过”。

  • “诚信简历”降低企业招聘成本

    “我们会用一些标准去考评新员工的诚信,技能和特产,但是这样就会增加考评成本。而采用诚信简历进行招聘则可以跨越一些基本的初期的考核,进入一些我们更关注的、更重视的一些高级评估上去,这样对公司经济上的执行成本机会有所降低。”莱德尔生物科技公司窦文安总经理在采访中说到。以前在招聘会时一个早上接受到求职者的简历可能只有60份左右,但是在采用了信用简历的招聘会上,接收的简历会比以往的招聘会多20份,增加了我们挑选人才的机会。

    信用档案是由校方和第三方审核认证的个人简历。针对目前不少大学生为了推销自己,不惜拷贝、PS加粘帖包装抬高自己,为自己贴上“学生会主席、优秀学生”等标签。诚信简历则是一个“诚信身份证”可以让企业快速看到一个求职者真实客观的一面,是否粘帖了“伪标签”。

  • 为员工建诚信档案,让公司放心选用人

    肖经理在一家电子产品公司已经做了5年的HR了,员工的来来去去已经司空见惯。员工另谋高就公司也不能强迫留人。“但是苦恼的是,有些公司员工离职后冒用公司名义骗取客户财务、窃取公司客户资源。”肖经理说:“去年公司一位工作了多年的客户代表辞职了,公司还为此惋惜不已。但没想到这位员工走了把公司的部分客户也带走了,公司为此损失不少,辛辛苦苦建立起来的客户随着员工的辞职也消失了。吃一堑长一智,后来得知诚信档案-全国社会一体化公共平台可以帮助员工建立诚信档案,公司立即注册成为会员,公司员工的奖惩、入职离职都一一记录。后来虽有员工辞职,但是他们想“顺走”客户资源就没那么容易了,会被列入行业黑名单。员工的诚信是个迫在眉梢的问题,有这样的一个第三方在帮忙监督,公司放心不少。”

  • 诚信状况难介断,“被离职”企业“伤不起”

    “在过去的招聘中,我们了解求职者过往的情况主要是电话查询,但这种方式所获得的信息可能会太片面,企业无法获得求职者的客观的诚信状况,很多时候甚至会遇到部分新招的员工培训后就跳槽了。” 亚马逊广州公司HR无奈地说到。 诚信缺失导致员工违约辞职,“被离职”企业感到被忽悠,表示很受伤。某教育培训机构招聘工作人员表示:“应届毕业生是我们重要人才培养对象,以往招毕业生,一怕他们签了约后不打招呼无故违约,二怕他们刚刚培养出来就纷纷跳槽。所以,寻找筛选诚实守信的求职者,是一件很难的事情,而且目前也找不到更好的办法。”

    推出第三方信用管理与查询系统,着手建立信用档案公共服务平台。通过这个第三方社会公共服务平台,企业可以了解到求职者诚信记录,这将成为企业、单位筛选人才的裨益良方。员工诚信状况易鉴定,求职者对无故跳槽要三思。